中铁惠园
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顾名思义，企业价值观是一个企业及其员工的价值取向，是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。对企业而言，人才、资金、团队、环境等诸多因素都会对企业发展产生重要影响，这些“看得见”的因素也是企业高度重视的。而企业价值观作为一个潜在的因素，却是一个具有本质影响的因素。作为企业文化的一个核心的组成部分，决定了企业发展的内生动力。
对公司而言，成立时间不长，员工来自五湖四海，自身带着所在单位的企业文化。经过四年时间的磨合，虽然已经能够实现了较好的融合，但并不彻底。基于这样一个现实，站在企业发展的新起点上，公司组织制定了《十三五发展规划》，提出了“奋斗、创新、合作、共赢”企业价值观。这八个字，充分体现了公司对今后改革发展、企业管理、文化建设等方面的价值取向，也体现了公司对员工的基本要求，构成了企业文化发展的本质价值。
一、奋斗。“以奋斗者为本”是华为始终坚守的价值追究，它使华为在20年间从一家立足于中国深圳特区，初始资本只有2.1万元的民营企业，稳健成长为年销售规模超过2880亿的世界500强公司，成为全球领先的信息与通信解决方案供应商。2012年成立以来，公司从零做起，披荆斩棘，奋发而为，深化改革、调整机构、理顺管理、整章建制、内强管理、外拓经营，实现了从无到有，从借人、借车、借款、借房到现在我们年度完成产值80多亿，在手的项目投资额度500多亿，上缴股份公司利润6亿元的发展态势，用四年时间快速成长为一家集团公司，取得了辉煌的成绩。这个过程，就是公司员工团结一心、拼搏奉献的“奋斗之路”。然而，成绩不是可以躺着休息的功劳薄，而是向着目标再出发的新起点。集团公司的成立就是公司改革发展的新起点。公司还不成熟、公司还很年轻，年轻就需要奋斗、就需要不断成长。公司必须要树立强烈的奋斗意识，正确对待成绩，以奋斗者为本，不断开创企业发展新局面。
二、创新。创新是企业发展永恒的主题。在当前“大众创业、万众创新”的社会发展氛围中显得尤为突出。2012年，股份公司创新项目运作模式，与成都市政府签署地铁BT运作战略合作协议，也造就了公司。公司能够有今天的辉煌成效，也离不开创新——创新投融资模式、创新项目管理模式、创新投资开发模式等等。公司正是从创新中来、在创新中成长起来的。当前，公司面临着难得发展机遇，也面临着严峻的发展形势和激烈的市场竞争，公司发展的一个核心要义，就是要能不断创新，通过创新引领市场、引领管理、引领发展。创新融资模式以降低成本，提升公司盈利空间；创新投资模式以占领市场，提升市场开发份额；创新管理模式以强化管理，提升资源使用效率；创新企业党建以凝心聚力，营造风清气正环境。
三、合作。团结就是力量、众人划桨开大船。无论是企业还是个人，合作都是成长过程中必须要牢固树立的思想意识。公司注册资本5亿元、人才总数不足200，仅有一个市政总承包一级资质和房地产开发三级资质。单就这个“量”而言，缺乏干大事的资本。就必须要学会“合作”才能谋取发展。一是跟地方政府合作。公司成立源于股份公司与地方政府的合作。公司今后要发展，一条主路就是要积极适应PPP项目运作模式，进一步加强与地方政府的合作，逐步扩大市场份额，站稳市场。二是与内外部兄弟单位合作。要充分发挥好公司作为投融资开发平台的集聚作用，牢固树立合作意识，切实加强与内外部兄弟单位的合作，充分发挥好自身与兄弟单位的优势，相互扶持、合作共赢。三是部门之间、员工之间的合作。要团结一心，围绕既定目标，群策群力，合力共为，减少内耗。
四、共赢。共赢是企业发展的初衷，是发展过程中遵循，也是企业发展终极目的。企业发展离不开内外部环境。与内外部环境积极适应、和谐相处的一个重要观念就是要有共赢的意识。对公司而言，一是要实现公司与外部环境的共赢。企业必须要有担当，勇于担负起社会责任，在追求效益，实现与合作单位共赢的基础上，用快速优质的工程建设与政府、业主实现共赢，以便捷舒适的交通实现与市民的共赢。二是要实现公司与员工的共赢。要牢固树立“企业发展依靠职工、企业发展为了职工”的思想，实现企业发展与员工成长的双赢。
奋斗、创新、合作、共赢是企业发展过程中必须遵守的企业价值观。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。公司已经站在了一个新的发展起点上，实现持续健康发展就必须要坚定信心、目标一致、价值共同，以成熟的企业价值观引领企业发展，走奋斗、创新、合作、共赢企业发展道路。
